¿Qué es contrato de relevo
El contrato de relevo consiste en la suscripción a una empresa para la sustitución a un trabajador que ha solicitado la jubilación parcial.
Se han de firmar 2 documentos:
- El documento relativo a la reducción de la jornada del trabajador
- El documento relativo al alta del trabajador sustituto
La persona sustituta de la persona que solicita la jubilación parcial se denomina relevista, esta, debe cumplir con dos requisitos:
- Estar desempleado
- Formar parte de la empresa con un contrato por un periodo de tiempo determinado
¿A que edad me pueden hacer el contrato de relevo?
En España, la edad mínima para celebrar un contrato de apoyo varía en función de varios factores.
Con carácter general, la edad mínima de jubilación parcial para poder celebrar un contrato de reposición es de 60 años.
No obstante, en el caso concreto de percibir una pensión parcial mediante contrato de reposición en 2024, la edad mínima podrá ser de 62 años 6 meses si has cotizado al menos 36 años o de 64 años si has cotizado al menos 33 años.
Tenga en cuenta que esta edad está sujeta a cambios dependiendo de las leyes y regulaciones vigentes de vez en cuando.
¿A que edad me puedo jubilar con contrato de relevo?
El contrato de relevo es regulado por los artículos 12.6 y 12.7 y por el real decreto ley 5/2013. En estos documentos se establece el carácter obligatorio de este tipo de contratos cuando en la empresa se realiza una jubilación parcial sin que la persona haya cumplido la edad de jubilación:
- 65 años: Si hay cotizados más de 37 años y 6 meses.
- 66 años y 4 meses: Si hay cotizados menos de 37 años y 6 meses.
Requisitos del contrato de relevo
Un trabajador parcialmente jubilado debe tener al menos 60 años y haber cotizado a la Seguridad Social durante al menos 33 años.
El contrato de un empleado pre-jubilado debe ser a tiempo completo.
Este, debe haber trabajado para la empresa durante al menos 6 años.
La reducción del tiempo de trabajo de los empleados parcialmente jubilados debería ser del 25% al 67%, y en el caso de reemplazo a tiempo completo por tiempo indefinido, hasta el 80%.
Un empleado, un investigador debe estar desempleado o tener un contrato temporal con la empresa.
Un empleado relevista debe ocupar el mismo puesto o posición de un empleado retirado.
Características del contrato de relevo
- Se redactan dos contratos: contrato de jubilación parcial con el empleado despedido, contrato de cese del trabajo con el empleado despedido.
- Los contratos de apoyo pueden celebrarse por tiempo indefinido o por un plazo anual, renovándose automáticamente el plazo hasta que la persona despedida se jubile.
- El plazo mínimo del contrato de beneficios será igual al tiempo restante que le quede al empleado exento hasta la edad normal de jubilación.
- La jornada laboral del empleado despedido no puede ser más corta que la jornada laboral reducida del empleado despedido.
- El salario de un empleado exento normalmente será menor que el salario de un empleado exento.
Beneficios e inconvenientes
Ventajas:
- Esto permite reemplazar generaciones de fuerza laboral creando oportunidades para los trabajadores más jóvenes.
- El empleado sustituido podrá transferir su experiencia y conocimientos al empleado sustituido.
- Reduce los costes de personal y nómina de tu empresa gracias a los asistentes de empleados.
- Gracias a ello, los empleados despedidos pueden disponer de más tiempo libre hasta la jubilación total.
Desventajas:
Este sigue siendo un tipo poco común de contrato:
- Según el SEPE, en 2016 solo se registraron 15.537 contratos de ayuda en toda España.
- Tanto los trabajadores como las empresas tienen un conocimiento y una comprensión limitados de este tipo de contratos.
Los salarios de los salvavidas son más bajos:
- Los salarios de los empleados exentos suelen ser más bajos que los de los empleados exentos de impuestos porque sus horas de trabajo son más cortas.
No garantiza un puesto permanente en la empresa:
- Los contratos de liberación temporal no garantizan que el empleado exento pasará a formar parte de la fuerza laboral permanente de la empresa cuando se jubile por completo.
Esto significa reducción del empleo:
- La jubilación parcial mediante contratos de prestaciones supondría una reducción de la fuerza laboral activa, lo que podría resultar inconveniente para el gobierno.
Altos requisitos de edad y cotización:
- Para recibir una pensión en virtud de un contrato de pensión parcial se requiere una edad mínima elevada y al menos 33 años de cotizaciones.
¿Qué riesgos existen para la empresa al realizar un contrato de relevo?
Salarios y costos laborales:
Los salarios de los empleados exentos suelen ser más bajos que los de los empleados no exentos, lo que puede generar ahorros para la empresa, pero también puede generar discrepancias salariales y posibles conflictos laborales.
Incertidumbre sobre la continuidad del negocio:
Un contrato de reemplazo no garantiza que el empleado de reemplazo se convierta en un empleado de tiempo completo de la empresa una vez que el empleado despedido se haya jubilado por completo, lo que puede crear incertidumbre sobre la continuidad del empleo.
Entrenamiento y aclimatación de lanzadores:
La contratación de un empleado humanitario implica un proceso de aprendizaje e incorporación, que puede requerir recursos adicionales de la empresa para garantizar una transición exitosa.
Actualización de generación:
Si bien los contratos de intercambio tienen como objetivo facilitar el reemplazo generacional de la fuerza laboral, el proceso puede plantear desafíos en términos de integración, transferencia de conocimientos y gestión de grupos multigeneracionales.
La importancia del contrato de relevo en la jubilación parcial
Mantener el conocimiento y la experiencia:
- Muchos trabajadores que se acercan a la edad de jubilación tienen un amplio conocimiento y experiencia en su campo de trabajo.
- El contrato de relevo permite a estos empleados transferir sus conocimientos y habilidades a nuevos empleados, garantizando así la continuidad y la calidad del trabajo.
Cambio generacional:
- Las jubilaciones parciales crean un cambio generacional en las empresas, lo que permite que los trabajadores más jóvenes o desempleados ingresen al mercado laboral.
- Esto es necesario para mantener la viabilidad y competitividad de la organización a largo plazo, permitiendo la introducción de nuevas perspectivas, habilidades y enfoques.
Flexibilidad en el lugar de trabajo:
- La jubilación parcial proporciona flexibilidad tanto para el empleado como para la empresa.
- Los empleados que se acercan a la edad de jubilación pueden reducir gradualmente su carga de trabajo y ajustar su ritmo de trabajo a medida que alcanzan la edad de jubilación, lo que les permite realizar una transición más fluida hacia ella.
- Al mismo tiempo, las empresas pueden planificar y gestionar la sucesión y los recursos humanos de forma más eficaz.
Beneficios económicos:
- La jubilación parcial puede aportar importantes beneficios económicos tanto a los trabajadores como a las empresas.
- Para los trabajadores, esto les permite seguir obteniendo ingresos a medida que se acercan a la jubilación total, lo que puede ser especialmente cierto para aquellos que no están completamente preparados para la jubilación.
- Para las empresas, el contrato de relevo puede ayudar a reducir los costos laborales a largo plazo al garantizar una transición gradual y planificada en lugar de la partida repentina de empleados con experiencia.
Lograr objetivos de responsabilidad social corporativa:
Al promover la contratación de trabajadores jóvenes o desempleados a través del contrato de relevo, las empresas pueden alcanzar objetivos de responsabilidad social corporativa promoviendo el empleo y el desarrollo profesional de estos grupos.
