El salario mínimo interprofesional, en 2024 se ha establecido en 1.134 euros al mes, lo que supone un aumento del 5% respecto al año anterior.
Este incremento se reflejó ya en las nóminas de febrero, pero tiene carácter retroactivo a 1 de enero de 2024. El SMI en 2024 se aplica tanto a trabajadores fijos como a eventuales o temporeros, así como a empleados de hogar.
Ha permitido reducir la brecha retributiva en 25 puntos respecto a la que había antes de la pandemia.
Además, la reducción de la jornada laboral sin reducción salarial es una medida que se ha abogado para mejorar las condiciones laborales y previsibles.
Con la reciente subida del salario mínimo interprofesional, los trabajadores perciben 5.573 euros más que en 2018. Los trabajadores que trabajen por horas cobrarán al menos 8,87 euros por cada una.
¿Qué es el salario mínimo interprofesional?
El salario mínimo interprofesional (SMI) es la retribución mínima que, por ley, debe recibir cualquier trabajador, independientemente de su empleo o profesión.
Este salario se establece por día y por mes, y su objetivo es garantizar a los trabajadores una remuneración justa y suficiente que les proporcione un nivel de vida digno para ellos y sus familias.
El SMI se fija anualmente por el Gobierno, tras consultar con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, teniendo en cuenta diversos factores como el Índice de Precios de Consumo, la productividad media nacional, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general.
¿Cuál es la cantidad del salario mínimo interprofesional en 2024?
El consejo de ministros dictó el 6 de febrero de este año el aumento del salario mínimo interprofesional para 2024 en un 5%, tras el acuerdo acordado por las organizaciones sindicales.
¿Cómo se calcula el salario mínimo interprofesional en España?
Para calcular el SMI si no se tiene una jornada completa de 40 horas semanales, se puede utilizar la siguiente fórmula: SMI (12 pagas) = nº horas trabajadas a la semana x 33,075; SMI (14 pagas) = nº horas trabajadas a la semana x 28,35.
El SMI es una herramienta importante para garantizar una retribución justa y suficiente a los trabajadores en España, y se establece anualmente teniendo en cuenta diversos factores económicos y sociales.
Además, la transparencia y previsibilidad de las condiciones laborales son también importantes para garantizar unas condiciones laborales justas y previsibles.
¿Cómo se compara el salario mínimo interprofesional en España con otros países?
En comparación con otros países europeos, el salario mínimo en España es relativamente alto.
Por ejemplo, en Alemania, el salario mínimo es de 2.054 euros al mes, mientras que en Francia es de 1.603 euros al mes.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que los salarios mínimos pueden variar significativamente entre los países, dependiendo de factores como el costo de vida, el desarrollo económico y las condiciones del mercado laboral.
En general, un salario mínimo más alto puede tener efectos tanto positivos como negativos. Puede ayudar a reducir la pobreza y la desigualdad, así como a mejorar las condiciones de vida de los trabajadores de bajos salarios.
También puede llevar a pérdidas de empleo y a aumentos de precios en los bienes y servicios, especialmente en sectores con baja productividad y altos costos laborales.
Por lo tanto, establecer un salario mínimo adecuado es una tarea compleja y delicada que requiere una consideración cuidadosa de diversos factores económicos y sociales.
En España, el salario mínimo se ve como una herramienta importante para promover la justicia social y reducir la pobreza, pero debe equilibrarse con la necesidad de mantener el empleo y la competitividad en la economía.
¿Cuánto ha subida el SMI en los últimos años?
El Gobierno incrementó el salario mínimo interprofesional desde los 735 euros hasta 1080 en 2023, incremento del 47%.
Con la subida del SMI acordada para 2024, el SMI se incrementa en un 54% desde 2018.
¿Qué es el salario inembargable?
El salario inembargable es la parte de la remuneración que percibe un trabajador y que está protegida frente a las acciones de embargo o embargo de sueldo.
Esto significa que, en caso de que el trabajador tenga deudas pendientes y se proceda a embargar su salario, la parte correspondiente al salario inembargable no podrá ser embargada.
La cuantía del salario inembargable se establece legalmente y varía en función de las circunstancias personales y familiares del trabajador. En España, el salario inembargable se calcula en función del salario mínimo interprofesional y se actualiza anualmente.
La cuantía del salario inembargable se calcula de la siguiente manera:
- Si el trabajador no tiene familiares a su cargo, el salario inembargable es el equivalente a la cuantía del SMI mensual.
- Si el trabajador tiene una familia de categoría general (esposo/a e hijos menores de edad), el salario inembargable es el equivalente al 75% del SMI mensual más 0,12 veces el SMI por cada hijo o ascendiente a su cargo.
- Si el trabajador tiene una familia de categoría especial (viudo/a con hijos a su cargo), el salario inembargable es el equivalente al 100% del SMI mensual más 0,12 veces el SMI por cada hijo o ascendiente a su cargo.
En cualquier caso, la cuantía del salario inembargable no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional.
Es importante tener en cuenta que el salario inembargable solo se aplica a las deudas contraídas con posterioridad a la entrada en vigor de la Ley de Enjuiciamiento Civil, y no a las deudas anteriores.
Además, el salario inembargable no se aplica a las deudas por alimentos, pensiones alimenticias o pensión compensatoria.
¿Qué parte del salario pueden embargarme?
En 2024, el Salario Mínimo Interprofesional en España es de 1.134 euros al mes distribuidos en 14 pagas, o de 1.323 euros al mes en 12 pagas.
Esto representa un aumento del 5% respecto al SMI en 2023, que era de 1.080 euros al mes en 14 pagas.
Este incremento implica un aumento de 5.573 euros al año para los trabajadores en comparación con 2018.Para calcular la cantidad máxima que puede ser embargada de un salario, se aplican los siguientes porcentajes al exceso sobre el SMI:
- Si el salario supera el SMI en hasta 1.080 euros, se puede embargar un 30%.
- Si el salario supera el SMI en más de 1.080 euros, se puede embargar un 50% del exceso.
Por ejemplo, si el SMI es de 1.134 euros y el salario es de 1.500 euros, el cálculo sería el siguiente:
- Los primeros 1.134 euros no pueden ser embargados porque corresponden al SMI.
- De los siguientes 366 euros (1.500 – 1.134), se puede embargar un 30% (110 euros).
- De los 80 euros restantes, se puede embargar un 50% (40 euros).
- Por lo tanto, el embargo total sería de 150 euros.
Si el trabajador tiene responsabilidades familiares, se puede aplicar una reducción del 10 al 15% por parte del Letrado de la Administración de Justicia.
